La herramienta que siempre necesitamos como managers y nunca construimos.

Lo que se pierde entre un 1:1 y el siguiente

Como managers, perdíamos siempre las mismas cuatro cosas.

• La historia de cada persona está en diez lugares.

  Notas en un documento, feedback en el chat, objetivos en una hoja de cálculo. Antes de un 1:1 buscas en vez de escuchar.

  En engman, cada persona tiene una línea de tiempo con cada 1:1, cada feedback y cada plan de carrera.

• Cada evaluación te obliga a reconstruir un año de memoria.

  Cuando llega una evaluación o un caso de ascenso, la evidencia está dispersa o se perdió.

  En engman, el feedback se registra cuando ocurre, con su seguimiento, y los planes de carrera guardan sus resultados clave, así que el año ya está ahí.

• Cuando alguien cambia de manager, su historia se queda atrás.

  El nuevo manager empieza de cero y la persona vuelve a contar su historia.

  En engman, sus 1:1, su feedback y sus planes de carrera pasan con la persona al nuevo manager. Lo que está marcado como privado se queda con el manager que lo escribió.

• Cuando gestionas managers, no ves de quién se dejaron de hacer los 1:1.

  Te enteras en la siguiente evaluación, o cuando alguien se va, de que un equipo pasó meses sin uno.

  En engman, el Resumen muestra a cada manager por debajo de ti con cifras y fechas: quién lleva semanas sin 1:1, las acciones pactadas abiertas, el feedback sin seguimiento y los planes sin avance. Nunca lo que se dijo.

Lo que guardas en engman

Todo sobre las personas que gestionas, en el orden en que pasó.

Trae tu propio agente

Todo lo que escribe un agente espera a una persona.

Conecta el agente de IA que ya usas. Consulta y propone cambios; nada se guarda hasta que lo confirmas en engman.

• Tu agente puede

  Leer los nombres, equipos, fechas y estados que tú puedes ver.

  Proponer 1:1, feedback, planes de carrera y personas nuevas.

  Trabajar por MCP o A2A.

• Tu agente no puede

  Guardar nada hasta que lo confirmes.

  Leer lo que se dijo en un 1:1 ni ninguna otra nota.

  Ver a nadie que tú no puedas ver.

El propietario del espacio de trabajo puede desactivar los agentes para todos, y tú puedes desconectar el tuyo cuando quieras en la página Agentes conectados.

Funciona con cualquier cliente que admita servidores MCP remotos. Lee la documentación para agentes (en inglés): las herramientas, la dirección A2A y qué hacer si algo falla.

Cómo protegemos los datos de tu equipo

Lo que engman hace, y nunca hace, con lo que guardas sobre tu gente.

• Las notas de un 1:1 solo las ve el manager que lo lleva.

  Los managers por encima ven que el 1:1 ocurrió, nunca lo que se dijo.

• Sin cookies ni scripts de terceros.

  Este sitio no usa cookies ni carga nada de nadie más. Mira el código fuente de la página para comprobarlo.

• La IA nunca califica, clasifica ni puntúa a las personas.

  Extrae, agrupa y resume tus propios registros, con enlaces a sus fuentes. Nuestros Términos nos obligan a ello.

• Una persona confirma todo lo que escribe un agente.

  Lo que envía un agente es una propuesta hasta que alguien la confirma en engman.

• Un segundo factor para todos.

  Cada usuario inicia sesión con una llave de acceso o una app de autenticación, también quien entra con Google.

• Las notas privadas tienen una segunda capa de cifrado.

  Todo está cifrado en tránsito y en reposo, y las notas privadas se cifran otra vez con una clave propia de cada espacio de trabajo.

• Alojado en Estados Unidos, nunca usado para entrenar modelos.

  La app y su base de datos funcionan en la región us-east4 de Google Cloud. No entrenamos modelos con tus datos y solo usamos proveedores de IA que se comprometen a no hacerlo.

• Política de Privacidad
• Acuerdo de Tratamiento de Datos
• Uso responsable de la IA

Para quién es

Líderes de tecnología que gestionan personas, sobre todo en organizaciones con dos o más niveles de managers: cada manager ve a las personas de su propia rama.

• CTO

  Como propietario del espacio de trabajo, configura los equipos y la escalera de carrera, y lleva los 1:1 y los planes de los líderes que te reportan.

• Heads of Engineering

  Ten 1:1 con tus managers y conserva la historia de cada persona cuando cambia de equipo.

• Engineering managers

  Prepara cada 1:1 a partir de lo que acordaron la vez anterior y llega a las evaluaciones con el año ya escrito.

Quién construyó engman

Soy Rubén Melo y llevo más de 15 años en tecnología: empecé como desarrollador y hoy lidero equipos técnicos desde Colombia, con personas en varios países. En mis equipos he tenido managers, algunos hoy amigos, a quienes vi crecer de desarrolladores a buenos líderes. Nadie llega con todas las habilidades para liderar, y ayudar a otros a construirlas es parte del camino. Por eso construí engman: un solo lugar para no perder el hilo de los 1:1, el feedback y el plan de carrera de cada persona, hecho con lo que aprendí en estos años.

— Rubén Melo · LinkedIn

Precio

• Gratis por ahora.

  engman no cuesta nada mientras estén vigentes los Términos actuales. No te pedimos tarjeta ni datos de pago.

• Aviso antes de cualquier precio.

  Los precios llegarán en una nueva versión de los Términos, que enviaremos por correo al propietario del espacio de trabajo al menos 30 días antes de que entre en vigor. No se cobra nada si el propietario no la acepta.

• Libre para irte.

  Si el propietario no la acepta, te llevas una copia de tus datos con la exportación que engman ofrezca entonces y eliminas el espacio de trabajo.

• Lee los Términos del Servicio

Preguntas

¿Prefieres hablar primero? Escribe a hello@engmanapp.com.